横浜市 港南区 歯科医師 求人

歯科医師 求人情報

2017年度採用 医院見学説明会開催決定!

お気軽にご参加ください!内容はこちらから

勤務医の先生にはうちの医院に勤めることによって、治療技術・接遇技術がアップして開業できるようなレベルまで高まってほしいと考えています。
当院では以下のような条件が揃っているのでDrのレベルアップになると思います。

1.研修カリキュラムが充実している

2.技術アップに必要な患者さんを診ることが出来る

3.幅広い年代層の患者様を数多く診ることが出来る

4.治療は勤務医に丸投げではなく、不安がある治療などは院長や先輩Drが
  そのたびにチェックして、フォロー、指導を行いますので安心です


5.フルマウスの治療ができるようになる

6.セミナーで勉強したことをどんどん実践できる


  • 「有名な先生の医院で勤めたけど、写真撮ったり、スライド作ったり、アシストしかやらせてもらえなくて、全然、患者さんを診させてもらえない
  • 「とにかく短時間で数をこなさなければいけないので、技術が上手くならない
  • 保険診療ばっかりで高度な治療をやらせてもらえない」
  • 院長は毎日、忙しくて全然教えてもらえなくて『これで良いんだろうか?』と思いながら診療している」
  • 「時間に終われて毎日、何十人という患者さんをこなさないといけないので肉体的にも、精神的にも疲労しきっているけど、自分の技術アップのために得られているものがあまりない
  • 自費の患者さんは全部、院長が診てしまって診させてもらえない。
  • セミナーで習ったことをやりたいんだけど、やらせてもらえないから頭では分かってるんだけど、実際にやったことがないからやってみたい」

このような勤務医の先生が多いのではないでしょうか。
今まで多くの勤務医の先生と話してきましたが、このような不安・不満を抱えているDrがとても多かったです。

勤務医の先生にはうちの医院に勤めることによって、治療技術・接遇技術がアップして開業できるようなレベルまで高まってほしいと考えています。
当院では以下のような条件が揃っているのでDrのレベルアップになると思います。

1~2年目のDrには、基礎を固めることが大切です。行き当たりばったりの教育ではなく、体系的に効率よく基礎をマスターできるよう、教育カリキュラムを用意しています。

また、院長や先輩Drが診療中に細かにチェックしたり、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。その場では、代わりに修正して、診療後に図で書いて説明し、課題を与えますので分からないこと、できないことがそのまま放置されることがありません。

また、毎日、午前と午後の終業後に反省会を、毎週一回、症例検討を実施おり、診療を振り返ってすぐに疑問点を解決できることが、成長につながります。
そして、一緒に治療計画を立案することもできます。
院長、先輩Drが徹底サポートいたします。

●教育カリキュラム、実習サポート例
・1~2年目の研修カリキュラム表
・参加セミナースケジュール表
・トレーニングスケジュール表
・最低3ヶ月間、形成、セットのたびにチェック・指導・フォロー
・研修期間後は不安がある症例について、チェック・指導・フォロー
・模型・抜去歯牙を使った形成・根管治療の実習、院長・先輩のチェック
・模型を使っての形成の練習等、院長・先輩のチェック
・模型を使ったフルマウスの補綴実習等、院長・先輩のチェック
・毎日の症例検討、治療計画立案

当院では毎朝、Drが集まって診療前に症例検討を行っております。
症例検討では初診患者さんのパノラマを診ながら、治療方針の検討を行います。

今、そのDrが技術アップに必要な症例の患者様を配当するようにしているので、いきなり無理な患者さんを診させられることもありませんし、いつまでもできる治療ばかりをし続けるということもありません。

当院には幸い、多くの患者様が来院されます。
年代層も子供からお年寄りまで幅広くいらっしゃいます。
ですので、小児歯科治療から義歯まで、どれも偏りなく、診ることが可能です。

当院で勤務すれば、開業したときに初めて義歯を作ることになってどうしようかと思った、もしくは開業するまで子供を診ることが少なかったので開業してから子供の治療で苦労したというようなことはありません。

また、それぞれの症例を数多く経験できるので経験値が高まり、技術を向上させることが可能です。

治療は勤務医に丸投げではなく、不安がある治療などは院長や先輩Drがそのたびにチェックして、フォロー、指導を行いますので安心です

研修期間の6ヶ月は形成するたび、セットするたびにチェックをします。
チェックがOKになったら、次は不安がある治療などは院長・先輩Drがチェックして、フォロー、指導を行いますので安心です。

その場では、代わりに修正して、診療後に図で書いて説明し、課題を与えますので分からないこと、できないことがそのままになりません。

当院では勤務医だからといって1本1本の治療しかやらせないのではなく、フルマウスの治療もアドバイスを受けながら、取り組んでもらいます。

・自費治療
・大きな症例
・難症例

このような症例にも、院長がアドバイスをしながら診てもらいますので、1本1本の歯を治すことだけでなく、咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療が出来るようになり、Drとしての自信を身につけることが出来ます。

特に、自費治療などは勤務医の先生にはやらせてもらえないことが多いと思いますが、当院では自費治療も自分で決めた患者様に関してはどんどんやってもらうようにしています。

「この人は自費になりそうだから院長」ということもなく、勤務医の先生にもそのステージに応じた自費の患者さんを診るチャンスがあります。

また、自費治療に関しては特に、院長が治療のステップごとにしっかりとしたチェックを院長が行いますので、スキルが上がります。

多くの勤務医の先生がセミナー勉強したことをなかなか実践できないという悩みを抱えています。
しかし、当院ではセミナーで勉強したことやDrがやりたいことは「どんどん、やってくれ」というスタンスなので、積極的に勉強したことを実際の患者様に実践することが可能です。

また、そのようなセミナーで勉強したことを実践する際にも、院長がマンツーマンで指導を行いますので安心して実践することが出来ます。

やはり、勉強したことを実践しないと頭で分かっているだけで、本当に分かってないんですね。実際にやることで、本当に分かったという感覚と技術を身につけることが出来ます。

吉田歯科クリニックでは、現在、多くの患者様に来院していただいており、歯科医師が不足している状態です。しかし、そうは言っても、「歯科医師だったら誰でもいいよ」というわけではありません。

当院では、歯科医師も「チームメンバー」だと思っております。「歯科医師」と「医院」が別々ではなく、歯科医師も医院も同じ方向を向き、一体化していきたいと考えています。だから、「ドクター」ではなく「チームメンバー」なのです。

当院の考え方は「患者様を笑顔にし、その笑顔を守り、患者様が素晴らしい人生を送るお手伝いをする」というものです。私たちは、そのために頑張っています。

あなたがイメージする歯科医院とは違うかもしれません。あなたがあなたらしく活躍できる場が当院の医院にはあります。次の6つのことに私たちは力を入れてます。あなたらしく活躍できそうなものがきっと見つかるはずです。

まず、私たち自身が笑顔でなければいけません。患者様を笑顔でお迎えし、不安そうな患者様の不安を和らげる笑顔、患者様に「ここなら安心だ」と思っていただける笑顔で一杯にしてあげたいと考えています。笑顔は患者様にも伝染していきます。

多くの患者様は歯科医院に来るときは元気がありません。不安や悩みを抱えているわけですから、当然かも知れません。そのとき、私たちスタッフが元気がなく、疲れた表情で、やる気もなく接してしまったら、患者様を笑顔にすることはできません。それよりも、不快な想いをさせてしまいます。

患者様に元気を与えるような応対、それが私たちの考え方です。ですから、難しいことではないのですが、「○○お願いします」と指示があったら、全員で「はい!」としっかりとした返事をするようにしています。また、患者様には「こんにちは!」「お疲れ様でした!」と明るい声で挨拶しています。

このような取り組みが多くの患者様を笑顔に元気を与えていると思います。

多くの歯科医院では、とても静かに診療しています。しかし、当院は全く逆です。
当院は患者様との明るいコミュニケーションで溢れています。

患者様との信頼関係はコミュニケーションの量に比例すると思っています。
もちろん、診療も忙しいですが、忙しい中でも、患者様とたくさんのコミュニケーションを取ってもらっています。
当院は患者様との会話、笑い声で溢れています。

悪くなった患者様の歯は治さなければなりません。しかし、治療に当院で通う中で、患者様自身が歯の重要性に気づいてほしいと真剣に考えています。普段の生活の中で、患者様が自分の歯について考える機会はほとんどありません。

だからこそ、当院に通う中で、私たちが患者様に歯の重要性を伝え、「そうか!歯っていうのは本当に大切なものなんだ!」と思っていただきたいのです。

そのために、当院では患者様にカウンセリングルームでしっかりと説明するカウンセリングのシステムを構築しています。

このようなカウンセリングを通して、その後のメンテナンスに通っていただき、信頼関係を構築し、ご自分で自分の歯を守れるようにサポートしていきたいと考えています。

患者様がずっとご自分の歯で美味しい物を食べていただき、生活を楽しんでいただくためにも、3ヶ月に1度の定期健診にしっかりと通っていただいてます。
歯科衛生士は患者様の口腔内をケアし、患者様がセルフケアできるようにプロの仕事をします。

多くの患者様が痛くもないのに、笑顔で来院して、笑顔で帰っていかれます。

歯科医院はチームです。
チームリーダーである院長はどうしても診療にほとんどのエネルギーを使ってしまいます。医院の細かいところまで目が届きません。
「だったら、さぼっちゃえ」ではなく「ここはこうしたら良いのではないか」と一人一人が考え、スタッフひとりひとりが「私は関係ない」ではなく「自分の医院なんだ」という気持ちで働いてくれています。

常に問題は起きるものです。それを院長ひとりが考えて「あれをやれ」「これをやれ」といったような仕事をやりたいと思いますか?やりたくないですよね。どうせやるのであれば、自分で考えて、自分で行動する方が良いと思いませんか?

当院ではドクターにそのように仕事をしてもらいたいと思っていますし、そういうところで、やりがいを感じていただけると思います。


当院のスタッフはこれまでお話した6つのことにも一生懸命、取組んでいるからこそ、当院の医院の仕事は決して楽ではないのに、やりがいを感じて頑張ってくれているんだと思います。そりゃ、ずっと仕事をしていれば、嫌なこともあるし、辛いこともあると思います。でも、それをみんなでカバーしあって、励ましあいながら、自分たちの目標を達成するために頑張っています。

あと、私が大切にしているのは勤めていただいた方には、長く勤めてほしいということです。ですから、多くの方ができるだけ長く勤めていただける歯科医院を作って行きたいと考えております。

ここまで読んでいただいてありがとうございます。
いかがですか?力を貸していただけそうでしょうか?

もちろん、この文章だけではよく分からないところがたくさんあると思います。
ですから、「少しでも良いな」と思っていただいた方は是非、見学にいらしてください。
見学は大歓迎です。是非、当院の良いところも悪いところもたくさん見てください。
人間にも合う、合わないがあるように職場にも合う、合わないはあると思います。

それを是非、見学で確認してください。
条件だけではわからない、行ってみないとわからない何かが必ず、あると思います。是非、それを見学で感じてから判断してください。

あなたが当院に見学に訪れる日を楽しみにしています。
見学希望、面接希望の方は、下記の問い合わせフォームからお申込下さい。

当院ではこれまでのような歯科医院とは違う歯科医院を目指しています。もしかしたら、これまでは院長が治療して、気難しい院長のアシストを嫌々やっていたかもしれません。しかし、当院では違います。

脇役を嫌々やるのが仕事ではなく、あなたが主役になる場がたくさんあるのです。やる気のあるあなたがやりがいを感じられる場がたくさんあるのです。そんなあなたが存分に躍動できるステージがここにあります。

あとは主役であるあなたの登場を待っています。

募集要項など

雇用形態 常勤
就業時間 9:00~18:30(休憩13:00~14:30)
※診療状況により残業あり
※日・祝は休診
休日 週休2日、年末年始、お盆休み、有給休暇、慶弔休暇
保険・福利厚生等 社会保険、厚生年金、労災保険、学会参加可、セミナー参加補助制度、ドクターカリキュラム(研修制度あり)、制服貸与、交通費支給、健康診断、社員寮あり(家賃一部負担)
給与 卒後2~3年目:30万~
卒後4年目以降:40万固定に、医院のシステムに合致した診療ができれば40万+歩合に移行。

※歩合制へ移行した後は、月給で100万円以上も可能です。
昇給 随時 (基本的には年1回)
設備 セレック、CTレントゲン、セファロ、オペ室、予防個室、レセコンメディア、モリタのユニット6台、タカラのケアユニット1台、インプランター、デジタル設備完備、ピエゾ、メディフェージュ

ここまでお読み頂いて、「この医院で働いてみたい!」と思われた方は、
下記フォームよりお申込み頂くか、院長吉田:045-211-8108までお電話でお申込みください。
あなたと出会い、そして共に成長できる日が来るのを楽しみにしています。
ここまでお読み頂き、ありがとうございました。

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